员工手册领导寄语

员工手册领导寄语

痴心错付 发表于:2017-07-16 点击:114

篇一:员工手册 总经理致辞

亲爱的同事:

欢迎您加入******公司这个大家庭。

做为******的一员,我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任,相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色,并渴望从工作中获得成功与收获。在这里,我们在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间,提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境,以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。我们确信所有******员工能够愉快而有尊严的工作;同时,我们也确信各位具有的忠诚羽具备的技能,必定能帮助公司解决及排除所有困难,使公司在国内乃至世界同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中,各位自身能获得经验和成长,果能如此,您们将是公司最大的财富和光荣。

每位员工的发展将是我们最为关注的,我们期待******的所有员工能够同公司一起发展,一起进步。让我们携手合作,为******的兴旺发展而不懈努力!

总经理

篇二:董事长寄语

亲爱的员工:

欢迎您加入湖南天欣科技股份有限公司,我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境,给予您充分的信任和支持,不断增进彼此间的沟通和了解,使您快速融入天欣科技团队。

湖南天欣科技股份有限公司是我国中部地区最大的仿古砖生产基地,湖南省百强民营企业,国家高新技术企业,天交所挂牌上市公司,中国建筑陶瓷协会副理事长单位,旗下拥有“同喜”、“同乐”、“金达雅”、“鸿双喜”、“欣鸿源”、“塞纳尔”、“欣邦”、 “佛诺伦萨” 等八大国内知名品牌,其中“同喜”品牌系中国驰名商标。公司先后通过了ISO9001国际质量体系认证、ISO14000国际环境管理体系认证和国家3C强制产品认证。经湖南省政府批准:“湖南省建筑陶瓷工程技术中心”、“湖南省建筑陶瓷产品及原材料质量监督检验中心”与2008年在我公司挂牌成立。

公司的用人宗旨是:“以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”,这意味着,在能力与品德之间,我们更为看重人品,这是您在公司立足的基石。

公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平。作为公司的一员,要严于律已,宽于待人,坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。

希望您在公司工作期间,能愉快而高效地安排您的工作和生活,并严格遵守公司的各项规章制度。本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度,请您认真阅读并妥善保管。如有疑问,请咨询您的上司或直接到人力资源部询问。

一份耕耘,一份收获,希望您在公司能发挥出自己的聪明才智,踏踏实实的工作,与公司一起步入美好的明天。

湖南天欣科技股份有限公司

二0一五年二月

第一条为了加强公司管理,完善各项规章制度,促进公司快速发展,根据国家第一章管理大纲

有关法律、法规并结合公司的实际情况,特制定本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须严格遵守公司本员工手册中的各项规章制度。

第三条 公司严禁任何人拉帮结派、严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利

益而损害公司利益,影响公司发展。

第四条 公司提倡全体员工学习科学技术和文化知识,并为员工提供学习、深造

的条件和机会,努力提高员工的整体素质,造就一支思想向上、知识丰富、技术过硬的员工队伍。

第五条 公司鼓励全体员工积极为公司发展献计献策、提出合理化建议,多做贡

献。对贡献突出者,公司给予表彰奖励。

第六条 公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第七条 公司要求全体员工发扬吃困耐劳,勇往直前,团结互助的精神。提倡厉

行节约,反对铺张浪费,严禁在公司内打牌赌博。

第八条 公司为员工提供收入和福利保障,并根据经济效益的提高而适当提高员

工待遇。

第九条 公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负

责任的工作态度。上级对下级提出的工作要求和安排的工作任

务,下级必须立即去做。

第十条 公司要求全体员工爱岗敬业,尽职尽责,严格按照公司工作流程,完成

各项工作。

第二章 人力资源管理制度

第一节 总则

第十一条为了加强我公司人力资源管理,使全体员工的管理有章可循,结合公

司实际情况,特制定本制度。

第十二条 公司实现合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同,双方都

必须严格遵守合同。

第十三条 公司以“诚信、责任、开拓、创新”为企业精神;以“铸天欣基业,

创百年品牌”为企业宗旨;以“天人合一,欣欣向荣”为企业灵魂。

提倡在公司内部营造良好的人际沟通、互相信任及团结协作的工作氛

围,打造高效、强有力的管理团队。

第十四条 公司实行层级管理,各级管理人员管理及指挥应以“逐级布置,越级

检查”、“逐级汇报,越级申诉”为原则,不得越级指挥或越权指挥、

越级汇报,但有下列情形可以越级汇报:①反映直接上级的问题或与

之发生的争议;②紧急情况。

第十五条 人力资源部负责公司的人力资源规划、员工培训、薪酬管理、绩效考

核,并办理员工的 聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

第二节 人力资源规划

第十六条 人力资源规划原则:人员精干高效;因事设岗,以岗定员;超前考虑,

及时调配。

第十七条 公司组织架构:公司实行总经理负责制,总经理职位下设常务副总、

营销部、财务部、办公室、人力资源部、营销服务中心、供应部、工

程部、技术部、设备部、生产部;其中生产部下设一分厂、二分厂、

三分厂、煤气站等。

第十八条 各部门管理人员负责制定本部门各岗位的程序文件、操作说明书、安

全规范及协助人力资源部制定各岗位职责说明书,作为工作和绩效考

核的依据。

第十九条 人力资源控制

(一) 各部门应于每年年终放假前一个月内,根据本部门工作需要及时上报人

员调整和需求计划,由人力资源部确认后汇总编制公司下年度人力资源

计划。

(二) 人力资源部接到各部门《人员需求计划表》后,应调查所需求人员是否

在编制范围内,其需要的时机恰当等问题。

(三) 人力资源部经过调查分析后,即就需求人员的来源做正确的拟办建议,

呈分管人事行政副总核准后,报总经理审批,根据领导的指示精神做好来年招聘准备工作。

第三节 招聘管理规定

第二十条 本公司所需员工,一律按照公平、公正、公开之原则面向社会招聘或

内部晋升;男员工年龄在18岁至50岁之间,女员工年龄在18岁至45岁之间且自愿受聘于本公司,本公司不使用任何强制性劳工、契约工、抵押劳工。

第二十一条 各部门在需要增补人员时,应于每月25日填写《员工增补申请表》

提报至人力资源部,所需人员由人力资源部统一进行招聘,其他任何

部门和个人均不得私自招聘员工,如有违反,其工资由私自招聘人员

承担,并对私自招聘人员进行从严处理。

第二十二条 班长级(含)以上人员的亲属或同学等原则上不得在同一部门或相关

联部门任职。

第二十三条 以下人员公司不得予以录用:

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六) 被公司开除、辞退者; 辞工不满3个月者, 吸毒或有案在身者吸毒者; 无身份证、伪造或借用他人身份证及未满18周岁者,提供虚假资料者; 体检不合格者; 法律法规规定的其他情形。

篇三:商务酒店员工手册总经理寄语

亲爱的员工:

我谨代表闽锐实业欢迎您的入职。欢迎您加盟我们的大家庭!

从今天起,您将与我们一道肩负起建设闽锐、发展闽锐的重任。我坚信,在您我的共同努力下,我们未来的合作一定会 是愉快而又双赢的。

企业的发展,离不开我们每一位员工的努力,我们信奉这样的宗旨:“员工第一,顾客至上。”我们深知,只有企业对员工的重视,信任,激励。才可以让他们自觉的去关注顾客,提供有创意的,积极的,体贴细致的服务,这样,才能达到最高的顾客满意度,进而实现我们的管理目标┈争取最大之经济效益,创造最佳之社会声誉。

我们坚信,优秀的员工造就一流的企业,卓越的企业造就杰出的员工。希望你们在自己的工作岗位上扬长避短,竭尽所能,以企业的利益为重,以企业的兴盛为荣,并在各自的岗位上形成团结友爱、奋发向上、互助协作、不断进取的团队精神,为实现品牌企业的目标而努力。

所以,我们每个员工都是企业的主人。我们的每个微笑、每句问候、每次细小的、高标准的、迅捷而超前的服务,每个问题的解决并使宾客欣赏和满意,都在为企业推销,都在为企业的发展作贡献。顾客的一个赞许的表情,一句由衷感谢的话语,都是对我们劳动付出的最大奖赏。我们闽锐公司这个快乐、严格、团结、协作的队伍里,在创业与奋斗的过程中,会感受到工作的乐趣与成就的喜悦,个人发展与公司发展的目标会同步实现。

让我们大家一起用积极的态度,求实的精神,踏实而有效地行动,去迎接新的挑战。希望你们能在闽锐这个平台上,施展您的才华,发挥您的创造力,实现您未来职业的理想。

我们坚信:今天是美丽的,明天将会更加美好!

总经理:

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