员工手册及规章制度

员工手册及规章制度

つ西红柿炒鸡蛋。 发表于:2017-06-30 点击:130

篇一:企业员工手册规章制度

二零一四年一月一日

xxxxxxxx有限责任公司员工手册

目 录

前言 2

第一章 入职指引2

第二章 离职手续3

第三章 员工纪律4

第四章 培训 8

第五章 考核 8

第六章 薪金 10

第七章 休假 10

第八章 保险 12

第九章 奖惩 12

第十章 其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册

前 言

1、本《攀xxxxxxx有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章 入职指引

1、个人资料

1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。

1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序

2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:

2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门;

2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹;

2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面;

2.1.4 接受行政人事部的入职培训;

2.1.5 接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人

3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。

3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。

3.3 新员工7天之内为观察期,没有工资。

4、试用与转正

4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。

4.2 员工试用期满前考核合格的,可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,分管总经理审核后,报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

5、劳动合同

5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作,具体如下:

5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

第二章离职手续

1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括:

1.1 处理工作交接事宜,离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单;

1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

1.3 依照公司财务制度报销有关费用,归还公司欠款;

1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;

1.5按公司规定办理其他离职手续;

1.6如与公司签有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理;

1.7待所有离职手续完备后,方可结算工资。

2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

3、第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。

4、员工离职前,公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈,听取员工意见。

第三章 员工纪律

1、办公室日常规定

1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候,并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈;

1.2 非工作原因,员工不能将任何人领进办公室;

1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工,未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品;

1.4 保持办公室的整洁(例如:不随地吐痰,不乱丢垃圾等)是每一位员工的责任;

1.5 禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;

1.6 禁止在办公室内吸烟,吸烟请到办公区域外吸烟区;

1.7 办公时间员工应坚守工作岗位,如需暂时离开办公室时应经主管许可;

1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗,也不得做与工作无关的事情(如使用游戏及股票软件等);使用电话应注意礼仪,语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态,接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公;

1.9 为节约能源,员工在工作结束离开办公室时,应确保自己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门;

1.10 员工中午休息时间为12:00-14:00,若因工作原因延迟工作时间,需告知主管领导,以便及时联络。

2、仪容仪表

2.1 衣着干净整洁、大方得体,男员工不可留长发,女员工不可艳妆;

2.2 除外勤工作者以外,职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装,不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。

3、廉洁

3.1 本章中,“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、篇二:公司管理制度-员工手册

henan xingheng lnvestment co., ltd.河南兴恒投资有限公司

二零一一年十二月八日

目 录

第一篇 企业概要

一、前言 ?????????????????????????3

二、总经理致辞 ??????????????????????4

三、公司概况 ???????????????????????5

四、企业文化 ?????????????????????? 6

第二篇 员工须知

一、员工仪表仪容 ?????????????????????7

二、员工行为规范 ?????????????????????7

三、员工基本职责 ?????????????????????8

四、员工聘用 ???????????????????????9

五、考勤管理 ???????????????????????11

六、考核管理 ???????????????????????15

七、员工奖惩 ???????????????????????15

八、薪资管理 ???????????????????????19

九、培训管理 ???????????????????????20

十、员工福利 ???????????????????????20

结束语

前 言

超越自我追求卓越

欢迎您加盟兴恒大家庭,愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌!

河南兴恒投资有限公司善于吸才、纳才,还善于用才和育才,我们遵循以人为本的用人理念,把员工的成长作为自己的责任,积极为员工的发展提供平台和机会。

对于兴恒投资的员工,我们对您的支持与帮助即开始于您加盟兴恒投资的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境,使您了解兴恒的方针政策,是全体员工必须遵守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应兴恒的环境,能够与兴恒融为一体,扬起人生事业的风帆,驾驭兴恒的大船,共同驶向成功的彼岸。

作为新世纪的兴恒员工,应不断地努力、锻炼和提高自己,去超越自我、追求卓越!最后,衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成,活出生命的真精彩!

兴恒投资人事部

二零一一年十二月八日

总经理致辞

各位亲爱的兴恒同仁:

您好!

欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求,这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地!兴恒投资成立于2011年7月,短短的几个月时间,兴恒投资已走出一条适合自己发展的光明之路,取得了骄人的成绩。兴恒发展至今,每一步都充满了艰辛和汗水,而这一切都离不开兴恒的每一位员工,是你们的共同努力赢得了今天的成绩。

我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式,致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善,确立了以决策委员会负责制的公司管理模式,下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门,组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。

在今后的发展道路上,我们将继续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念,集兴恒人的专业素质为一体,立足国内,面向世界,为二十一世纪投我国资行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏,创出一片属于自己的美好天地。

最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成!

总经理:

二零一一年十二月十五日

第一篇:公司概况

一、公司简介

河南兴恒投资有限公司成立于2011年7月,注册资金壹亿元人民币,公司专注于投资早期的高科技企业和成长型企业,确立了以实业投资为主、项目融资为辅,多种金融投资业务并存的发展方向。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式,致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善,确立了以决策委员会负责制的公司管理模式,下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门,组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。篇三:公司管理规章制度(员工手册)

公司管理规章制度(员工手册)

目录

第一章 总 则

第二章 职工守则

第三章 安全守则

第四章 劳动纪律

第五章 入职、离职手续、劳动合同履行

第六章 岗位变动

第七章 考勤制度

第八章 工资福利

第九章 奖惩制度

第十章 考评考核

第十一章 附则

第一章 总 则

第一条 为规范企业和职工的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于所有职工,包括管理人员和普通职工。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 职工守则

一、依靠科技,团结奋进,开拓创新,改革发展。

二、爱岗敬业,努力学习钻研业务知识,提高专业技能。

三、遵纪守法,遵守公司各项制度。

四、服从上级指挥,按时高效完成工作。

五、忠于职守,保守公司秘密。

六、维护公司信誉,不作有损公司信誉的行为。

七、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

八、注意品德修养,切戒不良嗜好。

九、待人接物态度谦和,诚实守信。

十、树立大局观念,善于团结协作,乐于奉献。

第三章 安全守则

第一条 每位职工必须牢记安全第一。

第二条 工作安全要求。

1、电器机械设备,指定专人负责操作、管理、维修、保养,其他人员不准动用。

2、各种机动车辆,由公司指定专职司机驾驶,其他人员一律不准动用,未经允许不得在单位以外停放过夜。

3、各种电器,机械设备要订立、明示操作规程。

4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程,特殊岗位应配备劳保用品,并正确使用。

5、增强防火、防盗、防汛意识,如发现事故苗头,必须立即查找原因,及时处理并报告有关部门,切实消除事故隐患。

6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等,消除不安全隐患,确保单位及职工的生命财产安全。

7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事,应及时报告安全保卫部门或相关部门。

8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。

篇二:员工手册及规章制度公示程序

【员工手册设计要点】

1、制定过程履行民主程序;2、履行公示程序,保留签收、培训等书面记录;3、核心模块:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等;4、涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化;5、解除合同条款务必详细具体,忌抽象、概括。

【规章制度制定及修改程序】劳动合同法实施后制定或者修改涉及劳动者切身利益的规章制度时,注意以下事项:1、经职工代表大会或者全体职工讨论;2、与工会或者职工代表平等协商;3、向劳动者公式。未经上述程序的规章制度将存在不会被仲裁委或者法院采信的风险。

【并非所有规章制度都需履行民主程序和公示程序】只有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度需履行上述程序,与劳动者切身利益无关的制度可不履行上述程序。

【规章制度公示方法】1、内网公布法(或oa系统);2、电子邮件通知法;3、公告栏张贴法;4、签收法(保留签收记录);5、培训法(保留培训签到记录);6、考试法(保留试卷);

7、入职登记表声明法;8、劳动合同约定法。从举证角度考虑不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法。

篇三:公司规章制度(本文来自:WWw.bDFQy.com 千 叶 帆文摘:员工手册及规章制度)及员工守则

公司规章制度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

八、 本规则是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

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