模范小家申报材料

模范小家申报材料

说你是2B都对不起人家铅笔 发表于:2017-07-19 点击:77

篇一:模范职工小家申报材料

模范职工小家申报材料

——连云港市劳动监察执法大队

在上级工会的正确领导和大力支持下,监察执法大队积极开展基层工会工作,充分发挥基层工会职能作用,以科学发展观为指导,把贯彻党各项精神落实到职工小家建设中来,进一步加强三个文明建设,推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

在职工小家创建工作中,监察执法大队坚持用科学发展观来指导职工小家建设,认真落实和执行上级的总体工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责。积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕大队工作实际,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动我队工会发展和建设的主要力量之一,在全队形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工齐抓共管的良好局面。按照模范职工小家建设的基本要求,我们所做的具体工作是:

一、深入落实上级工会工作精神,不断完善健全工会组织建设

我队现有职工77人,会员77人,职工入会率达到100%,七个班组都设有工会小组,做到了大队、班组工会组织健全。在工会工作中,大队领导关心、重视、支持工会工作,定期

研究工会工作,认真听取工会工作汇报,积极解决工会工作问题。

大队逐步建立健全了职工小家相应设施,完善了各项软硬件建设,深受职工欢迎,达到了职工小家建设的标准和要求。在上级工会的领导下,我们认真贯彻执行《工会法》、积极开展职工代表培训工作。加强了基层工会自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为大队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献,切实履行了基层工会的职能。

二、坚持和完善职工代表大会制度,实施队务公开,切实履行民主管理和民主监督职责

大队领导非常重视民主管理和民主监督工作,对于职工福利、工会会费使用等关系职工群众切身利益的经济问题,都及时张贴到“队务公开栏”上,接受职工的监督。

大队工会积极探索民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年按时召开两次职工代表大会。在会上,代表认真审议行政工作报告以及财务工作报告等重大事项;认真审议、听取队领导的述职报告;积极开展民主评议领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与队管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核

管理办法,对职工关心的大小问题、工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项,进行公开和研究,并由职代会上全体职工代表举手表决。对于违反单位规定政策的,队工会耐心给职工代表解释,帮助他们释疑解惑。对于重大问题,我们利用工会快速民情反映机制、矿情质询会及时向矿工会汇报。

大队工会为了充分发挥民主监督职能作用,使职工代表切实担当起代表重任,最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声。由于这些代表及时反映了广大职工群众的意见和呼声,加强了领导管理和职工群众的思想沟通交流,减少了误解和矛盾,增强了理解,为和谐、稳定单位建设作出了积极的贡献。

我们还对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、队务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强,建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。

重视职工的工作和生活,把温暖送到每位职工的身边是大队工会多年来始终坚持的“情感工程”,始

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终把职工群众

是第一牵挂思想落实到工作的实处。

我们对全队职工生活状况经常性地做到全面掌握,队领导熟悉每个职工的生活状况、收入情况、住房、家庭成员等,实事求是地向矿工会领导汇报困难职工的生活情况。为他们申请救助,并设法帮助他们解决日常生活中的实际困难。

大队牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时,队工会坚持登门探望慰问,帮助他们排忧解难。工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、充分发挥工会的战斗堡垒作用,努力提高大队执法管理水平。

近年,随着市委市政府提出的“跨越发展,优化投资软环境建设”、创建省级文明城市的要求,大队工会围绕劳动执法管理工作特点,切实把握学习、工作努力方向,利用工作之余系统学习十七大报告以及邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、党的先进性建设等党的最新理论成果,树立正确的世界观、人生观、价值观、全力观、利益观;开展向先进人物学习活动,鼓励职工岗位成才,通过比先进、学先进等活动,努力寻求执法管理工作与工会工作的最佳结合点,发挥大队工会的基层堡垒作用,夯实队伍执法管理工作的思想政治基础。

五、大力加强文化建设,想方设法活跃职工文化生活 在上级工会的正确领导下,工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强,建家氛围日益浓重,夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展,大大提高了广大职工参与建家的积极性,人人爱家,人人为家的良好风气日渐浓厚,职工队伍素质明显提高,凝聚力和战斗力显著加强,为港城发展中做出的新的更大的贡献。

篇二:工会模范职工小家申报材料

工会模范职工小家申报材料

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下,以围绕项目促发展,好小家促和谐的思想为主线,在项目上大力开展创建模范职工小家的活动,通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高,一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面,实现了项目职工小家与工程大家的互相繁荣互相促进发展。

一、 重民主管理,兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定,组织职工代表参加公司职代会,会后及时召项目会议,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政,充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度,按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的事宜,项目工会广泛征求意见,民主决策,最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行,建平安小家

工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针,以安康杯立功竞赛活动为契机,积极动员和组织全体员工团结协作,争先创优,实现以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐的主题目标。

自项目开工至今,未发生一起重大安全质量事故,全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责,保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中,项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评,顺利通过公司内审和中建协会审核,上海市施工现场安保体系认证优良,并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、 以人发展带动项目发展,创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,以职工的全面发展带动项目全面发展,使职工树立了良好的内在和外在形象,项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今,有3人获得公司安康杯立功竞赛双优个人称号,2人荣获08年优秀工作者称号,1人获得08年优秀总工,1人获得08年度优秀女职工荣誉称号,所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动,督促全体员工以优秀典型为榜样,真正做到以项目为家,以项目为荣,以工程为己任,以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、 凝心聚力、关爱员工,造温暖小家

项目工会本着家和万事兴,员工家庭和谐才有企业大家和谐的建家方针,切实关心职工生活,多渠道为职工排忧解难,全方位健全职工利益保障机制,深化家文化,延续家内涵,使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海,骄阳似火,项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调,并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品,真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设,繁忙又劳累,项目工会结合项目实际,利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动,十一乒乓球赛、中秋节包饺子、项目图书角、周末篮球赛、爱国主义电影集体看等活动的展开,丰富了职工的生活,增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难,工会组织第一个开展关爱帮助互动;有心存误会的务工人员来项目部讨说法,工会委员第一个出面协调,耐心讲解;小到项目常备的工会医药箱,大到农民工业余学校,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中,项目工会将继续与时俱进、开拓进取,积极构建学习型、民主型、和谐型工会,重视加强工会信息工作,切实落实职工权益,围绕项目发展这个中心点,将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料(二)

20**年大理邮政工会工作,在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大精神,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,把XX省邮政公司、XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作,通过职工小家建设,帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题,可以说小家建设,是帮助基层员工排忧解难的大好事,是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施,是落实员工至上具体体现,扎实有效地开展好职工小家建设,我们的体会主要有以下几个方面:一、营造氛围争取支持 20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个,按照省邮政工会的统一部署,我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传,介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况,形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持,州局党、政、工领导高度重视此项工作,在全州邮政县局长会议期间,专门安排布置具体工作,小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算,按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局(所):小食堂 7 个(海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川),小浴室 31个,厕所 4 个,休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台(红岩、漕涧);饮水、洗浴设施 34 台。

二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会关于认真落实以农村支局(所)为重点的‘职工小家’的通知精神,为使大理邮政职工小家创建活动落在实处,建立健全领导组织机构,州邮政工会制定 职工小家建设方案,明确小家建设的指导思想、目的意义。

三、组织领导 成立领导组 组 长: 杨建生(州局副局长、州邮政工会主席) 副组长: 王 洪(州邮政工会副主席) 成 员:杨锦熙(州局安保部主任) 施善童(州局人力资源部主任) 杨世华(州局综合办公室主任) 杨春丽(州局财务部主任)李美蓉(大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任) 领导组下设办公室,由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议,一是向州局党委汇报进展情况,二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

(一)在州局党委的统一领导,行政的大力支持下,工会具体实施,职工积极参与。

(二)以职工为主体,坚持职工建家、爱家、管家、用家。(三)实事求是根据需要稳步实施。根据省邮政工会关于小家建设的工作部署,我州邮政工会按每个邮政支局所4000元预拨各局工会,主要用于购置相关设施(如活动室、厨房等),房屋改造由行政支持。建设过程中由州邮政工会、州局安保部、各县局领导一同督导进行,统一验收。

篇三:模范职工小家申报材料

神南矿业公司模范职工小家申报材料

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、 注重民主管理,创建文明小家

机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设,创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作,仅2012年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度,开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要迎难而上,勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智,对生产中存在的问题共同找出原因、想办法,采取切实可行的措施,延长设备用寿命,减少员工的劳动强度。2012

年区队完成小改小革21项,获奖8项,合理化建议上报12条,被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评,今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作,减轻职工劳动强度,提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难,创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难,始终坚信“家和万事兴,没有解决不了的难题,没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活,坚持“只有员工小家庭和谐了,才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育,积极引导职工树立正确的人生观、价值观,加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时,及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作,了解职工困难及时帮助他们解决问题,并对思想波动大的职工进行单独谈心,化解矛盾,为职工排忧解难,给职工送去思想上的温暖,对于家里困难的职工,及时给与经济上的援助,去年开展“送温暖活动”中,深访xxx等员工,发放了慰问金,给予了心灵上的安慰,解除了职工的后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不

仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助,而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动,丰富职工的文化生活,创建团结小家

机运队工会认真组织开展群众性文体活动,陶冶职工情操,促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动,多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动,这些活动使员工交流沟通更近了,大大提升了班组的凝聚力和战斗力,使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情,创建学习型小家

当今科技飞速发展的时代,现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍,在日常工作、生活中,积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间,多去图书馆看书学习,鼓励员工发表论文、通讯稿件,鼓励员工不断提升技能等级,鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记,岗位描述全员通过,多次获得公司岗位描述“先进集体”,个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学

习活动奖励的金额已达6万余元,大大激励了员工的学习热情,使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

在过去取得了一定的成绩,但还存在一定的不足,在今后工作中,机运队工会将继续努力拼搏,以党的“十八大”精神为引领,扎实开展各项工作,将“六型”小家坚持到底,服务员工,服务生产,服务矿井,与时俱进,不断开拓新方法、新途径、新亮点,创出新水平。

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