园长聘任书范文

园长聘任书范文

灬格子的夏天丨 发表于:2017-05-20 点击:61

篇一:幼儿园园长聘书

聘书

兹聘任

女士任钟山区蒙特梭利·金苹果

幼儿园教学园长一职。

钟山区蒙特梭利·金苹果幼儿园 年 月 日

篇二:幼儿园法制副园长聘任书

大河屯镇清华双语幼儿园

法制副园长聘任书

大河屯镇清华双语幼儿园法制副园长聘任书

为加强对儿童的法制教育,大河屯镇清华幼儿园经研究决定聘请大河屯镇派出所民警 王玉东__同志为幼儿园法制副园长。任期自2016年1月18日到2019年1月18日,任期三年。

法制副园长的主要工作职责是:

一、根据教育局有关文件的总体要求,协助制定和实施本园依法治园的工作计划。

二、抓好教师队伍的法制宣传教育,提高教师队伍的法律素质。三、认真开展对在幼儿园儿童的法制宣传教育,切实提高广大儿童的法律意识和法制观念,提高遵纪守法的自觉性。

四、贯彻落实《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及其他教育法律法规,抓好预防青少年违法犯罪工作,切实维护未成年人的合法权益。

五、协助幼儿园做好品德偏差儿童的教育转化工作,落实帮教转化的各项措施,降低幼儿园儿童的违法犯罪意识。

六、加强与有关政法部门的联系,协助政法单位共同做好幼儿园周边环境的整治工作,开展创建“安全文明校园”活动。

七、结合开展多种形式的有益于儿童身心健康的社会实践和活动,提高儿童学法的积极性,增强学法效果。

八、定期组织开展法律咨询服务,维护师生的合法权益。

九、在家长、幼儿园教育中开展法制宣传教育,不断提高儿童家长的法律意识,争取家庭和社会(本文来自:WwW.BdfqY.Com 千叶帆文摘:园长聘任书范文)的支持与配合。

十、在幼儿园各项工作和活动中带头学法用法,坚持依法办事,严格实行依法治校。

十一、积极参加上级机关组织的各级各类法律教育和培训,努力提高自身素质。

十二、完成上级交办的其他工作。

大河屯镇清华双语幼儿园

2016年1月18日

篇三:幼儿园聘任书

聘 书

经研究决定, 同志经考核合格,自 年月日至 年月

日止,被聘为 镇中心幼儿园职务。 聘任单位(盖章)

年 月日 聘 书

经研究决定, 同志经考核合格,自 年月日至 年月

日止,被聘为罗阳镇中心幼儿园职务。 聘任单位(盖章)

年 月日篇二:幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书

甲方:聘用单位 (章) 法人代表(负责人):乙方:

受聘教师(签字)

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、

协商同意签订本合同。

期限为一年:自年 月 日至 年月日

一、教师职责:

1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,

并认真执行,定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与本班教师团结合作,确实

做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿一日生活,做到动静交替,手脑并用,确

保幼儿户外活动时间及游戏时间;

4、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;

5、做好家访工作,保持经常与家长联系,落实与家长双向沟通;

6、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;

二、乙方任职期间,甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。

三、甲方在乙方聘任期间,会按时间规定发放工资,但如乙方提前毁约,甲方会对乙方

一个月工资进行扣除。

※本聘约从签订日起具有法律效力。 年 月 日篇三:幼儿园岗位聘任书 幼儿园岗位聘任书

阴平镇传开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用 同志(以下简称乙方)为聘用教师。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、

协商同意签定本合同。

期限为一年:自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年8 月31 日教师职责:

1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,

并认真执行,定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与本班教师团结合作,确实

做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内

之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿一日生活,做到动静交替,手脑并用,确

保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;

6、做好家访工作,保持经常与家长联系,落实与家长双向沟通,了解幼儿与家长的需求,

指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容,使“优质教育、愉快教学、健康

成长”等得到充分体现;

7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;

8、作好交接班工作,对家长要求、物品要登记交接;

9、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,

不断写出教育教学论文,提高自身素质和业务水平;

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

11.其他上级支付之任务。劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规;

2、必须按国家教委有关规定,实施教育教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度,并对违反行为进行处罚;

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间,不得擅自离开工作岗位;

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者,将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,如违

犯者视作违约行为,合同解除;

3、在聘用期内,如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定,或严重违反本园的

《园务制度》,或在家长中反响不良,或教育质量严重下滑,教学成绩不佳的情况,甲方有权

在聘用期内解聘乙方,并需提前一个月通知乙方,按相应规定给予补偿;

4、(因行业特性,教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,应在学期

结束前一月提出。

其他

1、合同如有未尽事宜,按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,

可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律;

3、本合同一式二份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力; (单位公章) 甲 方:

(教师签 名) 乙 方: 年 月日篇四:园长聘书 聘书

兹聘任

周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。 2014/5/14 长沙县黄花童趣幼儿园篇五:幼儿园教职员工聘任书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、

协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位:教师 /

期限为一年:自年 月日至 年月日教师职责:

1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与本班教师团结合作,确 实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所 内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿一日生活,做到动静交替,手脑并用, 确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;

6、做好家访工作,保持经常与家长联系,落实与家长双向沟通,了解幼儿与家长的需 求,指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容,使“优质教育、愉快教

学、健康成长”等得到充分体现;

7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;

8、作好交接班工作,对家长要求、物品要登记交接;

9、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教 具,不断写出教育教学论文,提高自身素质和业务水平;

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴

甲方审定乙方每月基本工资为 rmb 元, 基准内薪 基准外薪

基本工资 rmb 元 全勤奖金rmb 元工作津贴rmb 元 绩效奖 rmb 元技能津rmb 元 加班津贴 rmb 元 职务加给rmb 元劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规;

2、必须按国家教委有关规定,实施教育教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度,并对违反行为进行处罚;

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间,不得擅自离开工作岗位;

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者,将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。

聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,如违

犯者视作违约行为,合同解除;

3、在聘用期内,如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定,或严重违反本园的

《园务制度》,或在家长中反响不良,或教育质量严重下滑,教学成绩不佳的情况,甲方有权

在聘用期内解聘乙方,并需提前一个月通知乙方,按相应规定给予补偿;

4、(因行业特性,教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,应在学期

结束前一月提出。 其他

1、合同如有未尽事宜,按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律;

3、本合同一式二份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力;

4、附件:幼儿园教职员工手册。

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